Çalışma ve Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Sertifika Programı
 
(Dokuz Eylül Üniversitesi Avrupa Çalışmaları Merkezi Sertifikalı)
         
  Amacı:   İşletme ve işyerlerinin faaliyet ve işlemlerinde çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasını sağlamak, faaliyet sonuçlarını denetlemek ve değerlendirmeye tabi tutarak gerçek durumu ilgililerin istifadesine sunmak konusunda yeterliliği olan uzmanlar yetiştirmektir.  
         
  Sertifika Programının İçeriği:  

I) SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

Temel Kavramlar ( İşyeri, işveren, alt-işveren ve ödünç iş ilişkisi kurulan işveren )

Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulamaları ( İşkazası, meslek hastalığı, analık ve hastalık sigortası kolları ile genel açıklamalar, bunların bildirimlerinin esasları, işveren ve sigortalı açısından değerlendirilmesi)

Uzun Vadeli Sigorta Kolları Uygulamaları ( Malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortasının özellikleri ve yararlanma şartları )

Genel Sağlık Sigortası (GSS) Uygulamaları ( Genel sağlık sigortasından yararlanma şartları, bildirim esasları, GSS prim oranları )

Asgari İşçilik Uygulamaları

5510 Sayılı Kanuna Göre İşveren Yükümlülükleri
- Sigortalı işe giriş bildirgesine ilişkin özellikler 
- İş kazası ve meslek hastalığının bildirim esasları
- İşyeri bildirgesi ve özellikleri
- İşyerinin devri, intikali ve nakli
- Aylık prim hizmet belgesinin düzenlenmesine ilişkin esaslar
- Eksik gün bildirimi
- İşten çıkış nedenleri
- İşten ayrılış bildirgesi ile ilgili bilgiler
- Prime esas olan / olmayan kazançlar ve özellikleri
- Hastalık raporu alan sigortalının bildirimine ilişkin esaslar 
- Ücret tediye bordrosu ve özellikleri 
- İşyeri kayıtlarının geçerliliği ve kayıtların ibrazı
- İdarî para cezaları, özellikleri ve itiraz yöntemleri

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Açısından Torba Kanun

- SGK açsısından yapılandırılan alacaklara ilişkin tüm yeni düzenlemeler
- Stajyer tanımı ve kapsamının değişen özellikleri
- Sağlık yardımlarının süresi
- İşverenlerin ortadan kalkan yükümlülükleri
- İşverenlere sağlanan yeni istihdam teşvikinin özellikleri
- Sigortalılık türlerinin çakışması halinde yapılan yeni düzenleme
- İdari para cezalarındaki değişiklikler
- SGK denetim sistemindeki önemli yenilikler

II) İŞ KANUNU UYGULAMALARI

- Temel kavramlar ( işveren, alt işveren, işveren vekili, işçi)
- Kanuna, Yönetmeliğe ve Yargıtay'a Göre Taşeronluk
- İş Sözleşmesi Türleri
- Esnek Çalışma Yöntemleri
- Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması
- Tarafların İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Borçları
- Tutanak Tutulması, Savunma Alınması ve İhtarname Verilmesi
- İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi
- Tazminatlar ve Ödenme Şekilleri
- Çalışma Süreleri
- Dinlenme Süreleri
- İhbar ve Kıdem Tazminatı Uygulama ve Hesaplamaları
- 4857 Sayılı İş Yasasından Kaynaklanan Cezalar ve Uygulaması
- Toplu İş Hukuku Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları

      İş Kanunu Açısından Torba Kanun
- İş Kanunu açısından Torba Kanun’un ayrıntılı değerlendirilmesi 
- İş teftişi ile ilgili yeni düzenlemeler

III) YENİ BORÇLAR KANUNUNUN GETİRDİĞİ YENİLİKLER
- Bizzat çalışma borcu
- Özen ve sadakat borcu
- Teslim ve hesap verme borcu
- Düzenlemelere ve talimata uyma borcu
- Ücret ödeme borcu
- Fazla çalışma ücreti
- İşin sonucundan pay alma
- Aracılık ücreti
- İkramiye
- Ücretin ödenmesi, ödeme süresi ve ücretin korunması
- İşgörme ediminin ifasının engellenmesi durumunda ücret
- İşverenin temerrüdü durumunda ve işçinin çalışmayı durdurması durumunda ücret
- Ücret alacağının haczi, devri ve rehnedilmesi
- Parça başına veya götürü iş
- İş araç ve malzemeleri
- Giderler
- İşçinin kişiliğinin korunması
- Ev düzeni içinde çalışmada
- Ceza koşulu ve ibra
- Tatil ve izinler, hafta tatili, iş arama izni ve yıllık izin
- Hizmet belgesi ve sınaî ve fikrî mülkiyet hakkı
- Hizmet ilişkisinin devri
- İşyerinin tamamının veya bir bölümünün devri
- Sözleşmenin devri, sözleşmenin sona ermesi ve sözleşmenin sona ermesinin sonuçları
- Borçların muaccel olması

IV- TEBLİGAT KANUNUNDAKİ YENİ DEĞİŞİKLİKLER VE ÖZELLİKLERİ
- Tebligatın yapılması
- Elektronik tebligata ilişkin usul ve esaslar
- Bilinen adrese tebligat
- Tebliğ imkansızlığı

  
         
  Belge:   Programın tümüne katılım halinde Sertifika verilecektir. Devamsızlık halinde paralel programlardan ders almak mümkündür.  
         
  Kayıt ve Bilgi:   egitim@yordamhrc.com  
      NOT: Eğitim süresi içinde meydana gelebilecek mevzuat ve uygulama değişiklikleri hemen konulara dahil edilerek açıklanacaktır.  
         
  Hedef Kitle:   İnsan Kaynakları Yöneticileri, İnsan Kaynakları Uzmanları,  Personel Yöneticileri, Personel Uzmanları, Avukatlar,   Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler,  Yeminli Mali Müşavirler, Mali Uzmanlar, Muhasebe Uzmanları, Mali İşler Denetçileri, YMM Denetçileri, Özel ve kamu Sektör Denetim Elemanları, Sosyal Güvenlik Danışmanları gibi bir mesleği olup iş ve sosyal güvenlik alanında uzmanlaşmak isteyenler.  
         
  Sertifika Programı Süresi:   Toplam 52 saat – 4 Haftasonu  
         
  Sertifika Programı Yeri: Yordam    
         
  Program Saatleri:   Haftasonları 10:00-17:00 saatlerinde.  (26 saat Sosyal Güvenlik ve 26 saat İş Mevzuatı)  
         
  Sertifika Sınav Tarihi:   Yordam tarafından belirlenecektir.  
         
  Maksimum Katılımcı Sayısı:   20 kişi  
         
  Eğitimenler:   Doç. Dr. Serkan Odaman ve uzman kadrosu.  
         
  Sertifika Programı Ücreti:   1950 TL + KDV  
         
  Sertifika Programı Ücreti Kapsamı:  

Bu ücrete, Yordam’ın tedarik edeceği eğitim dokümantasyonu ile katılımcı öğle yemeği bedelleri dahildir.

  
         
  NOT : Yordam Danışmanlık, sözkonusu Sertifika Programı'nın tarihsel planlaması ile ilgili (yani tarihleri ile ilgili) değişiklik yapma hakkını saklı tutar.