I.                 REKABET KAVRAMININ İRDELENMESİ    1.                  Genel Olarak   Sözlük anlamı itibariyle rekabet; “iş ve sanatta, ilim ve hünerde üstün olmaya çalışmak ve başkalarına rağmen kazanma gayreti” , “aynı amacı güden kimseler arasında çekişme, kıskançlık; rekabet etmek, birbirleriyle yarışmak”[1] yanında “mal ve hizmet piyasalarındaki teşebbüsler arasındaki özgürce ekonomik kararlar verilebilmesini sağlayan yarış”[2] olarak da tanımlanmaktadır.   Yukarıdaki açıklamalar dışında Anayasa’ya bakıldığında ise rekabet müessesesine ilişkin herhangi bir düzenlemenin açık b...

        Evet, özel bir durumdur ve bildirilmesi gerekir. Bu hafta da, halka açık şirketlerin özel durumlarının kamuyu aydınlatma amacıyla bildiriminin yapılmasını gerektiren çalışma hayatına ilişkin hususlara devam ediyoruz. Kamuyu aydınlatma yükümlülüğü çerçevesinde yapılması gereken bildirim hallerinden birisi de ortaklığın personel giderlerini ödememesi, ödemeleri ertelemesi ve/veya taksitlendirmesi durumlarıdır. Söz konusu durumlar, ilgili tebliğ uyarınca özel bir bildirim yükümlülüğü gerektirdiğinden, hangi durumlarda işçilerin ücretlerinin ödenmemiş sayılacağını, ödemenin ertelenmesinden anlaşılması gereken hususu ve ödemelerin taksitlendirilmesini ayrıntılı inceleme gereği doğmaktadır, zira bildirim hususundaki yanlış bir uygulama hem şirket t...

Kaynak: Dr.Teoman Matlum Özet Basel-II uygulamaları finansal kesimi, buna paralel olarak da fonlanan reel kesimi etkilemektedir. KOBİ’lerin değişen kriterlere ayak uydurabilmesi ve avantajlı rakamlarla fon bulabilmeleri öncelikle rekabet açısından, daha sonra da faaliyetlerini sürdürebilmeleri açısından çok önemlidir. Bu çalışmanın en önemli amacı, sistem dışına çıkabilmesi muhtemel olan firmaların ülke ekonomisine oranı ve sonuç gerçekleştiğinde ekonomiyi nasıl etkileyeceğini tespit etmektir. Bu bağlamda, değişen koşullarda KOBİ kredileri için ayrılması gereken sermaye hesaplama yöntemlerine yönelik örnek uygulamalar yapılarak firmaların kredi oranları ve sermaye karşılıkları tespit edilmiştir. 7352 firma baz alınarak yapılan incelemede (2008-4 dönem), sadece ortalama olarak %30’u zara...

  1. Strateji Kavramının Tanımı   Strateji, gelecekte başarılacak amaçlarla birlikte gerekli kaynak ve araçları da sağlarken; vizyon, kaynak ve araçlardan bağımsız olarak sadece geleceğe dair istikameti tayin eder. Geleneksel anlamda strateji kavramı, yüzyıllar boyunca askeri bir kavram olarak kullanılmıştır, Buna göre strateji, savaş sanatı ve bir savaşta sonuca gitmek için yapılacak askeri harekatın planlanması ve uygulanması bilimidir.20. yüzyılın başlarında askeri bir kavram olarak literatürümüze giren strateji kelimesi, “düşmanın ne yapabileceğini veya ne yapamayacağını belirleyerek, buna göre genel bir plan yapma ve kendi güçlerini yerleştirerek gerektiğinde harekete geçirmek” demektir. Kelime 1970’li yıllardan itibaren sosyal bilimlerde kullanılmaya başlanmıştı...

Ücret, çalışanlar için bir gelir kalemi, kurum için ise bir gider kalemi olduğundan, genellikle sıkıntı oluşturan bir konudur. Çalışanlar aldıkları ücretin artırılması,kurum ise bu külfetin azaltılması yönünde bir çaba sarfeder. İnsan kaynakları yönetimi bakımından çalışanların ücretlendirilmesi önemle ele alınmalı ve mümkün olduğunca objektif kriterlere göre davranılmalıdır. Çalışanlar ne aldıkları kadar neden bu ücreti aldıklarını, ne zaman artış olacağını, artışta nelerin rol oynadığını, performansın ücrete nasıl yansıdığını, statülere ilişkin ücret standartlarının ne olduğunu bilmek durumundadırlar. Bu bilinmediğinde oluşan belirsizlik ve özellikle de bu konuda işlev gören fısıltı gazetesi, kişilerin kuruma olan güvenini zedeleyebilir. Çalışanların belki de en çok önemsedikleri şey a...