Uygulamalı İnsan Kaynakları Programı ile  Abalıoğlu Holding Dentaş Ambalaj Gurubu   18-19-20-21-22-23/ Aralık  /2008 tarihinde eğitmenlerimiz Syn Bülent Çetin , Tunç Bozbura , Sami Bugay ve Rana Çakır hanım  eşliğinde  Yordam ofisimizde buluştuk

Malumunuz olduğu üzere 4857 Sayılı Yeni İş Kanunu, Yeni İstihdam Paketi Ve Çalışma Hayatına İlişkin Mevzuatta Yapılan Son Değişiklikler ve SSK kanunu değişti, Özel İstihdam teşvikleri geldi işverenler üzerindeki yükler azaldı ve çalışma hayatı yeni kanuna göre düzenlendi Katılımcıların işlemler esnasında karşılarına çıkan ve çıkabilecek sorunlara ışık tutmak ve yeni uygulamalar hakkında bilgi vermek  için yoğun bir taleple 03-04 / 07 / 2008 YODAM eğitim salonunda buluştuk

06 - 07 Mayıs 2008 tarihinde Gölcük Ford Otomotiv  ev sahipliğinde  Sözlü ve Yazılı Raporlama Teknikleri eğitimimizi tamamladık...

Doç.Dr. Serdar Pirtini eşliğinde İş Bankası katılımcılarımızı 13-14 Eylül 'de

Yordam ofisinde ağırladık.

2-3 Ekim & 9-10 Ekim tarihlerinde Tüpraş'ın ev sahipliğinde  gerçekleştirdik.

Fortisbank ile 6 - 7 Nisan 2007 tarihinde gerçekleştirdiğimiz "İthalat/İhracat/Görünmeyen Kalemler" konulu eğitim seminerlerimiz farklı gruplarla devam edecek.

20 Ocak 2007 tarihinde bir araya geldiğimiz Yurtiçi Kargo asistanlarıyla "Yönetici Asistanlığı" eğitimimizi gerçekleştirdik.

 "Çağdaş Bir Profesyonel Olabilmek" seminerimiz ile Henkel firmasının 5. sini gerçekleştirdiği oryantasyon programlarında yerimizi aldık.12.01.2007 tarihinde gerçekleşen seminerimizle oryantasyon sürecinden geçen katılımcılara motivasyonel destek sağladık.

SERİ Ltd. ile bir araya geldiğimiz "Sonuç Üreten Başarılı Takımlar" kurumiçi eğitim seminerimizi 16 - 17 Aralık 2006 tarihinde, Genel Müdürümüz Tunçer Gömeçli danışmanlığında gerçekleştirdik.

04 - 05 Kasım 2006 tarihinde Fortisbank ile "Hayatı kolaylaştırmak" eğitimlerimizin ikincisini de gerçekleştirdik.

Doğan Medya Grubu ile gerçekleştirmeye başladığımız "Rapor Yazma Teknikleri" eğitimlerimizin ilk grubunu 13 - 14 Ekim 2006 tarihinde tamamladık. Toplam 5 grup olarak planlanan eğitimlerimiz devam edecek...

19 Ağustos 2006 tarihindeki eğitimimizi  Volkswagen Elektrik Sistemleri A.Ş, Marshall Boya, Akçansa Çimento, Mioro Hediyelik Eşya ve Yibitas Lafarge firmalarının temsilcileri ile Yordam Altunizade Eğitim Salonunda gerçekleştirdik.

7 Mayıs 2006 tarihinde aynı anda 3 farklı ilde 4 grupla başlayan ve 06 – 12 Ağustos 2006 tarihlerinde de 3. Grup katılımcılarla gerçekleştirdiğimiz eğitimlerimiz hızlı bir şekilde devam ediyor. 

Projede yer alan konu başlıklarımız aşağıda yer almaktadır.

• Kobilerin Kredilendirilmesi
• Kredilendirme Teknikleri & Kredi Yönetimi
• Ulusal ve Uluslararası Piyasalar Çerçevesinde Kredi Uygulamaları
• Dış Ticaret Finansmanı
• Finansal Analiz
• Finansal Matematik
• Döviz & Eximbank Kredileri
• İlişki Yönetimi ve İlişki Geliştirme
• Satış Pazarlama Teknikleri

Eğitimler ikişer gün olup 18 günde tamamlanmaktadır.

Eğitim danışmanlarımıza katkılarından dolayı çok teşekkür ederiz.

05 Ağustos 2006 tarihinde Şekerbank Gümüşsuyu Eğitim Merkezinde gerçekleştirdik.

Eğitimde aşağıdaki konulara yer verilmiştir.

·         Kişilerarası İletişim

• Savunma mekanizmaları

• Dinleme

• Kişilerarası iletişimde engeller

• Kurum içi iletişim 

• Kurum kültürünün iletişime etkisi

• Müşteri kimdir?Müşteri ne bekler?

• Müşteri ilişkilerinde ilginin önemi

·         Müşterilerle karşılaşılan sorunlar

• İç müşteri/Dış müşteri kavramı

• Profesyonellik

• Kendimize müşterinin gözü ile bakabilmek

• Yönetim anlayışındaki değişimin sonuçları açısından

• Müşterinin önemi

• Müşteri itirazlarını karşılama

• Müşterimizin yanındayız

• Fayda kavramı ve özellikleri

• Müşteri memnuniyetini nasıl ifade eder?

• Müşteri kaybetmenin maliyeti 

04 – 05 Ağustos 2006 tarihinde Yordam Altunizade eğitim salonunda   gerçekleştirdiğimiz eğitimimizde işlenilen temel konu başlıkları aşağıdaki gibidir.

·         Tedarik yönetimi içinde yer alan fonksiyonlar

·         Tedarik yönetiminde çalışanların amaç ve görevleri

·         Tedarik yönetiminde çalışanlarında bulunması gerekli beceriler

·         Tedarik yönetiminin genel yönetim döngüsü içindeki yeri

·         Tedarik fonksiyonunun kuruluş faaliyetleri içindeki yeri ve önemi

·         Satınalma fonksiyonu gelişim aşamaları

·         Satınalmanın geleceği

·         Tedarik zinciri yönetimi – Malzeme yönetimi – Tedarik yönetimi

·         Tedarik Yönetiminin Kuruluş Süreçleri içindeki Yeri

·         Tedarik Yönetimi Döngüsü

·         Tedarik Yönetim Süreci ve Alt Süreçleri

·         Tedarikçi değerlendirme

·         Tedarikçi değerlendirmenin amacı

·         İşbirlikleri olgunluk düzeyleri

·         EFQM modeli ve ISO 9000:2000 ne diyor?

·         Tedarikçi değerlendirme sistematiği

Basel II’nin Tehlike mi, Yoksa Fırsat mı? olduğunun tartışıldığı ücretsiz demo eğitimimiz Yordam Altunizade eğitim salonunda genel katılıma açık olarak gerçekleştirildi. Balnak Logistics, Asya Katılım Bankası A.Ş., Infodrom Yazılım, MNG Bank, Filli Boya, EMTA Elektrik, Sybase Yazılım, Epsilon NDT Endüstriyel Kontrol sistemleri San., Fortis Bank, Lale Hazır Giyim, Marmara Nükleer Tıp ve Sesmeke LTD. firmalarının temsilcileriyle gerçekleştirdiğimiz eğitimimiz firmalara özel olarak da yapılandırılabilmektedir. 

Eğitimimizin işlenilen temel konu başlıkları aşağıdaki gibidir.

• Basel II’ye göre kobi tanımı nedir?
• Score-card,
• Kriterler,
• Şirket raitingi,
• Perakendeci ve kurumsal kobiler,
• Kredi talep ve maliyet örnekleri,
• Kurum ve kuruluşların değerlendirilmesinde finans içi ve dışı kriterler,
• Gerekli hazırlıklar ve yapılması gerekenler,
• (Örnek uygulamalar)

30 Haziran - 1 Temmuz 2006 tarihlerinde Yordam Altunizade Eğitim Salonunda gerçekleştirilen eğitime Doruk Gümrük, Enka İnşaat, Fırat Finans, Mioro Hediyelik Eşya, Söktaş Tekstil  ve Hayat Holding firmalarından yöneticiler katıldı.

Eğitimde şu konulara yer verildi.

·   Farklı Dünya Modelleri

·   Kişilik Yapıları

·   Karakterler

·   Değerler ve İnançlar   

·   Sınırlayıcı İnançlar  

·   Walt Disney Stratejisi

02-03 Haziran 2006 tarihlerinde Yordam Altunizade Eğitim Salonunda gerçekleştirdiğimiz "Personel Seçiminde Yaşantısal Modeller" eğitimimizin içeriği aşağıda yer almaktadır.

Kişiyi Tanıma Teknikleri

            Kişilik testleri

            Yetenek testleri

            Tutum ölçekleri

            Duygu Davranış Analizleri

 İşe yönelik Personel Seçimi aşamaları

            Personel ihtiyacı belirleme dinamikleri

            İş analizi yapma teknikleri

            Personel nitelikleri tanımlama

 Mülakat Teknikleri

Mülakat sürecindeki adımlar

            Sorgulayıcı mülakat yöntemleri

            Yaşantısal mülakat yöntemleri

            Similasyon mülakatlar

Mülakatlarda Dikkat Edilecek Hususlar
Soru Teknikleri
Mülakatlarda Sık Yapılan Hatalar
Mülakatçıda Olması Gereken Özellikler

 Personel Seçiminde Yeni Yaklaşımlar

            Psikodramatik Teknikler

            Tasarlanmış Durum Oyunları

            Sanat ve Yaratıcılığa Yönelik Teknikleri

Doruk Gümrük  Müş., Fırat Finans, Kadıköy Şifa Hastanesi, Koç Üniversitesi, Türk Eğitim Gönüllüleri Vakfı ve Yeditepe Üniversitesi İstek Servis firmalarından katılımcılarla gerçekleştirdiğimiz genel katılıma açık eğitimimiz aynı zamanda şirkete özel olarak yapılandırılmaktadır.

7 Mayıs 2006 tarihinde aynı anda 3 farklı ilde 4 grupla başlayan eğitimlerimiz hızlı bir şekilde devam ediyor. Bu projede yoğun eğitim desteğini bizden esirgemeyen eğitmenlerimize teşekkür ederiz.

Projede yer alan konu başlıklarımız aşağıda yer almaktadır.

• Kobilerin Kredilendirilmesi
• Kredilendirme Teknikleri & Kredi Yönetimi
• Ulusal ve Uluslararası Piyasalar Çerçevesinde Kredi Uygulamaları
• Dış Ticaret Finansmanı
• Finansal Analiz
• Finansal Matematik
• Döviz & Eximbank Kredileri
• İlişki Yönetimi ve İlişki Geliştirme
• Satış Pazarlama Teknikleri

Eğitimler ikişer gün olup 18 günde bitirilecektir.

Ankara ve İstanbul’da yapılan ve yapılmaya devam eden "İlişki Yönetimi ve İmaj" konulu eğitimimizin içeriği aşağıdaki gibidir.

Yukarı

13 Nisan 2006 tarihinde Kariyer Net'in organize ettiği İnsan Kaynakları Konferansında Dr. Dinç Yaylalıer sürpriz metaforlar eşliğinde "Çağdaş Bir Profesyonel Olabilmek" konulu seminerini sundu.

Dinç Yaylalıer,

·          Bireysel gelişim stratejileri

·          Statik ve dinamik düşünce paradigmaları

·          Çağdaş bir profesyonel olabilmenin ANAYASASI

·          Bir iş yerinde birey olma-ait olma dengesinin önemi

·          Takım bilinci geliştirmede güven, iletişim ve empati becerilerinin rolü

·          Profesyonelin kurumsallaşma sürecine katkısı

·          Başarılı yerli ve yabancı kurumlardan örneklerle, çalışanına yatırım yapan şirketlerin pazarda nasıl önderlik sağladıkları

konu başlıklarını dinamik bir sunum ve çeşitli görsel şovlar eşliğinde sunarak, unutlumaz dakikalar yaşattı.

İkincisini gerçekleştirdiğimiz programda hayada dair ipuçları anlatıldı.

04-05 Nisan 2006 tarihinde Vakıfbank Ankara'da gerçekleştirilen "Kobilerin Kredilendirilmesi" eğitimimiz, eğitim danışmanlarımızdan Yeşim Dinçer tarafından gerçekleştirildi. Kısaca aşağıdaki konulara değinildi.

·         KOBİ’lere genel bakış

·         KOBİ’lerde ortaklık yapısı

·         KOBİ’lerde finansman ihtiyacının belirlenmesi

·         KOBİ’lerin finansman kaynakları

·         KOBİ kredi portföyünün yönetimi ve sektörel çeşitlendirmenin önemi

·         KOBİ’lerde kredi riskinin belirlenmesi

·         Kredinin yapılandırılması

·         KOBİ’lerde kredinin izlenmesi

·         KOBİ’lerde problemli kredi teşhisi ve yönetimi

Satınalma ve Tedarik Yönetimi Eğitim Seminerimiz 15-16 Haziran tarihinde  Yordam Eğitim Salonunda gerçekleştirdik.